محمد محمد إسماعيل, حسام. (2021). التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 56(1), 181-218. doi: 10.21608/dss.2021.92374.1064
حسام محمد محمد إسماعيل. "التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان". دراسات في الخدمة الاجتماعية, 56, 1, 2021, 181-218. doi: 10.21608/dss.2021.92374.1064
محمد محمد إسماعيل, حسام. (2021). 'التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان', دراسات في الخدمة الاجتماعية, 56(1), pp. 181-218. doi: 10.21608/dss.2021.92374.1064
محمد محمد إسماعيل, حسام. التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 2021; 56(1): 181-218. doi: 10.21608/dss.2021.92374.1064
التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان
قسم التخطيط الاجتماعى- کلية الخدمة الاجتماعية - جامعة حلوان
المستخلص
استهدفت الدراسة تحديد مستوى أبعاد التمکين الإداري للعاملين بجامعة حلوان، تحديد مستوى المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان،تحديد أکثر أبعاد التمکين الإداري ارتباطاً بتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان التوصل إلي مجموعة من الآليات التنفيذية المقترحة لتفعيل التمکين الإداري لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية والتى تستهدف تقرير خصائص معينة أو موقف معين يغلب عليه صفة التحديد. واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء الجهاز الإداري بکلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان ذات الصلة بقضية الدراسة وعددهم (69) مفردة. وتمثلت أدوات الدراسة فى استبيان عن التمکين الإداري کمدخل لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان وتوصلت نتائج الدراسة إلي قبول فروض الدراسة والتوصل إلى آليات تنفيذية مقترحة لتفعيل التمکين الادارى لتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين بجامعة حلوان من خلال تنمية الوعى والمعرفة بالتمکين الادارى وتدعيم المهارات القيادية لدى العاملين و تنمية المهارات والقدرات لممارسة وتطبيق التمکين الادارى لدى العاملين
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة