• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول ▼
    • تسجيل الدخول
    • تسجيل جديد
  • English
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
دراسات في الخدمة الاجتماعية
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 70 (2025)
العدد العدد 1
العدد العدد 2
المجلد المجلد 69 (2025)
المجلد المجلد 68 (2024)
المجلد المجلد 67 (2024)
المجلد المجلد 66 (2024)
المجلد المجلد 65 (2024)
المجلد المجلد 64 (2023)
المجلد المجلد 63 (2023)
المجلد المجلد 62 (2023)
المجلد المجلد 61 (2023)
المجلد المجلد 60 (2022)
المجلد المجلد 59 (2022)
المجلد المجلد 58 (2022)
المجلد المجلد 57 (2022)
المجلد المجلد 56 (2021)
المجلد المجلد 55 (2021)
المجلد المجلد 54 (2021)
أحمد محمد عبداللطيف, فاطمة. (2025). العدالة التنظيمية كآلية فى التخطيط لتحقيق الاستغراق الأكاديمى بجامعة أسيوط. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 70(1), 81-118. doi: 10.21608/dss.2025.370305.1388
فاطمة أحمد محمد عبداللطيف. "العدالة التنظيمية كآلية فى التخطيط لتحقيق الاستغراق الأكاديمى بجامعة أسيوط". دراسات في الخدمة الاجتماعية, 70, 1, 2025, 81-118. doi: 10.21608/dss.2025.370305.1388
أحمد محمد عبداللطيف, فاطمة. (2025). 'العدالة التنظيمية كآلية فى التخطيط لتحقيق الاستغراق الأكاديمى بجامعة أسيوط', دراسات في الخدمة الاجتماعية, 70(1), pp. 81-118. doi: 10.21608/dss.2025.370305.1388
أحمد محمد عبداللطيف, فاطمة. العدالة التنظيمية كآلية فى التخطيط لتحقيق الاستغراق الأكاديمى بجامعة أسيوط. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 2025; 70(1): 81-118. doi: 10.21608/dss.2025.370305.1388

العدالة التنظيمية كآلية فى التخطيط لتحقيق الاستغراق الأكاديمى بجامعة أسيوط

المقالة 3، المجلد 70، العدد 1، إبريل 2025، الصفحة 81-118  XML PDF (578.77 K)
نوع المستند: تطبيقية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/dss.2025.370305.1388
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
فاطمة أحمد محمد عبداللطيف email
كلية الخدمة الاجتماعية جامعة أسيوط
المستخلص
تعد العدالة التنظيمية ركيزة أساسية لتحقيق الاستغراق الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط، حيث تُسهم تعد في تعزيز انتمائهم واندفاعهم نحو مهامهم التعليمية والبحثية. تبدأ هذه العدالة بتوزيع الموارد بشكل عادل، كتوفير فرص متكافئة للحصول على التمويل البحثي أو الترقيات، مما يحد من الشعور بالغبن ويُحفز الإنتاجية. كما أن شفافية الإجراءات، مثل معايير تقييم الأداء الواضحة وآليات الترقية المُعلنة، تعزز الثقة في النظام الإداري، وتجعل الأساتذة أكثر استعداداً للابتكار في التدريس والمشاركة الفاعلة في المشاريع الجامعية، استهدفت الدراسة تحديد مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط للعدالة التنظيمية، تحديد مدى تحقيق الاستغراق الأكاديمي لدى أعضاء هيئة التدريس، تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية وتحقيق الاستغراق الأكاديمي بجامعة أسيوط، وتحديد دور التخطيط في تحقيق الاستغراق الأكاديمي بجامعة أسيوط، وصولاً إلى خطة عمل مقترحة لتفعيل العدالة التنظيمية لتحقيق الاستغراق الأكاديمي بجامعة أسيوط، تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، اعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة لأعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط وعددهم (354) مفردة، وتمثلت أداة الدراسة في استبيان لأعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة احصائياً بين العدالة التنظيمية وتحقيق الاستغراق الأكاديمي بجامعة أسيوط.
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية- الاستغراق الأكاديمي- جامعة أسيوط.
الكلمات الرئيسية
العدالة التنظيمية؛ الاستغراق؛ الأكاديمي
الموضوعات الرئيسية
السياسة الاجتماعية والتخطيط الاجتماعي
المراجع
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 37
تنزیل PDF: 54
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.