جاد زكي محمد منتصر, يوسف, جوده موسي العشماوي, السيد. (2024). دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 67(3), 633-678. doi: 10.21608/dss.2024.306224.1330
يوسف جاد زكي محمد منتصر; السيد جوده موسي العشماوي. "دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى". دراسات في الخدمة الاجتماعية, 67, 3, 2024, 633-678. doi: 10.21608/dss.2024.306224.1330
جاد زكي محمد منتصر, يوسف, جوده موسي العشماوي, السيد. (2024). 'دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى', دراسات في الخدمة الاجتماعية, 67(3), pp. 633-678. doi: 10.21608/dss.2024.306224.1330
جاد زكي محمد منتصر, يوسف, جوده موسي العشماوي, السيد. دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 2024; 67(3): 633-678. doi: 10.21608/dss.2024.306224.1330
دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى
1المعهد العالي للخدمة الإجتماعية بكفر صقر .. الشرقية
2المعهد العالي للخدمة الإجتماعية ببنها
المستخلص
المستخلص تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني.
تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة