حاكم, هبة. (2023). الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 62(2), 491-528. doi: 10.21608/dss.2023.199041.1187
هبة حاكم. "الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين". دراسات في الخدمة الاجتماعية, 62, 2, 2023, 491-528. doi: 10.21608/dss.2023.199041.1187
حاكم, هبة. (2023). 'الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين', دراسات في الخدمة الاجتماعية, 62(2), pp. 491-528. doi: 10.21608/dss.2023.199041.1187
حاكم, هبة. الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 2023; 62(2): 491-528. doi: 10.21608/dss.2023.199041.1187
الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين
ان نجاح المؤسسات الاجتماعية مرهون بمدى قدرتها على تحقيق أهدافها. وهذا لن يتحقق إلا بتحقيق تطوير في العنصر البشري من خلال تطوير الأداء الوظيفي العاملين وتنمية قدراتهم على تحقيق اهداف المؤسسة. لذا تتحدد مشكلة الدراسة الحالية في" الإدارة بالأهداف كمدخل في تطوير الأداء الوظيفي بمؤسسات رعاية المسنين". وتنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية. واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة للعاملين بمؤسسات رعاية المسنين بمحافظة القاهرة وعددهم (84) مفردة.وسعت الدراسة الي تحقيق الاهداف التالية:تحديد مستوى استخدام الإدارة بالأهداف بمؤسسات رعاية المسنين.وتحديد مستوى تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات رعاية المسنين.وتحديد الصعوبات التي تواجه استخدام الإدارة بالأهداف في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات رعاية المسنين.وتحديد مقترحات تفعيل استخدام الإدارة بالأهداف في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات رعاية المسنين.والتوصل إلى خطة عمل مقترحة لتفعيل استخدام الإدارة بالأهداف في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات رعاية المسنين.وانطلقت الدراسة من الفرض الرئيسي التالي " من المتوقع أن يكون مستوى استخدام الإدارة بالأهداف بمؤسسات رعاية المسنين مرتفعاً " وتوصلت الدراسة الي صحة الفرض الرئيسي لها.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة