الزغل, علاء علي علي. (2021). الذاکرة المؤسسية کآلية لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 55(1), 195-228. doi: 10.21608/dss.2021.87050.1055
علاء علي علي الزغل. "الذاکرة المؤسسية کآلية لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي". دراسات في الخدمة الاجتماعية, 55, 1, 2021, 195-228. doi: 10.21608/dss.2021.87050.1055
الزغل, علاء علي علي. (2021). 'الذاکرة المؤسسية کآلية لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي', دراسات في الخدمة الاجتماعية, 55(1), pp. 195-228. doi: 10.21608/dss.2021.87050.1055
الزغل, علاء علي علي. الذاکرة المؤسسية کآلية لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي. دراسات في الخدمة الاجتماعية, 2021; 55(1): 195-228. doi: 10.21608/dss.2021.87050.1055
الذاکرة المؤسسية کآلية لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي
تعد المؤسسات الجامعية ومنها مؤسسات رعاية الشباب الجامعي مسئولة عن تنمية رأس المال الفکري لدى العاملين من خلال بناء ذاکرة مؤسسية نشطة وفعالة لحفظ المعلومات المعارف واسترجاعها في الوقت المناسب لاتخاذ القرارات الحالية والمستقبلية. استهدفت الدراسة تحديد مستوي تطبيق الذاکرة المؤسسية ورأس المال الفکري في مؤسسات رعاية الشباب الجامعي، وتحديد أکثر أبعاد الذاکرة المؤسسية ارتباطا بتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي، ورصد المعوقات التي تواجه استخدام الذاکرة المؤسسية لتنمية رأس المال الفکري، وصولاً للآليات التخطيطية اللازمة لتفعيل استخدام الذاکرة المؤسسية کمدخل لتنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي.
وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، وقد اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بطريقة الحصر الشامل للعاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة حلوان وعددهم (73) مفردة. وتشير نتائج الدراسة إلى صحة الفرض الرئيس للدراسة وفروضه الفرعية، وهو "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستخدام الذاکرة المؤسسية على تنمية رأس المال الفکري لدى العاملين بمؤسسات رعاية الشباب الجامعي".
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة